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8.若くて熱血な教師陣 | 個別指導、入試対策、検定対策の京都熱血教師会

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当塾の特徴 / システム

若くて熱血な教師陣

8.若くて熱血な教師陣

以前、私達の教室にも他塾で豊富な経験があったり、元学校の教師だったり、いわゆるベテランが多数在籍していたことがあります。確かにその教師達は普通の授業はできますが、私達のポリシーでもある、生徒の個性、才能を引き出す授業、また生徒が「おもしろい」と時間を忘れるような授業はできず、無意識に高圧的な授業しかできませんでした。さらにその教師達は、「できない」のは授業を集中して聞かない生徒に原因があると考えていました。私達はそうは考えません「できない」のは私達教師に最も原因があると考えています。おもしろい授業ができない教師に原因があるのです。さらに成果の面から見ても、そのベテランより新人の若い教師が生徒達と悪戦苦闘しながら取り組んでいる方が点数も上がっていました。

 

 

この反省からたとえ経験が浅くても、私達のポリシーに共感し、生徒の為に精一杯努力できる人材を採用しようと考えるようになりました。そうすると自然と若く柔軟な発想を持った人財が集まるようになりました。もちろん経験が浅い分、徹底的に研修をおこない、教師としての成長を促します。これもかえって生徒には刺激になるようです。採用する教師の資質として、最も重視しているのが、思いやりがあり、生徒目線で指導ができるかということです。現役で有名国立大学に進学した教師は、この「生徒目線」というのが、理屈では分かるのですが、それを指導に落とし込むのが本当に難しいようです。「わかる」と「教える」は全く次元が違います。このような教師は私達の学び舎では通用しません。あっという間に生徒にダメだしされます。

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